好康報報 MOMI-R8 口袋投影機評價－吳慧紹的生活時報

小妹最近買了 MOMI-R8 口袋投影機，覺得很不錯

當然有好康的要報給大家，而且在這買還是小妹精挑細選MOMI-R8 口袋投影機比價過後的結果，

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商品訊息描述

MOMI-R8 口袋投影機

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隨身攜帶的口袋投影機，放大生活精彩無所不在，簡便的讓一切變得簡單。

商品規格：

尺寸：126.4*85.8*47.7mm?
最便宜

重量：約290g?

成像單元：TFTLCD?

色彩：1677萬色?

光源類型：LED?

流明：400~600Lumen?

對焦:手動?

對比度：800:1?

圖像長寬比：4:3?

最佳投影距離：50~200cm?
好康報報

操作方式：按鍵+遙控?

投影模式：正投；背投；反向投影?

語言：中文、英文等語言?

輸入接口：AV、USB(支援隨身碟格式：FAT32,最大支援到16GB)、TF卡、HDMI?

輸出接口：標準3.5mm耳機/喇叭?

輸入電壓:DC5V；DC12V?

支援音樂格式：MP3、WMA、ASF、OFF、AAC、WAV音樂格式?

支援圖像格式：支援JPEG、BMP、PNG圖像格式?

視訊文件格式：支援AVI、MKV、FLV、MOV、MP4、MPEG、VOB、RMVB格式(內無撥放程式,所以不支援商業簡報) 支援TXT格式文字檔閱讀?

支持紅藍色3D格式?

材質:金屬、塑料ABS?

保固書/說明書): 有?

產地：中國?

(內無撥放程式,所以不支援商業簡報)?

商品保證 :

商品保固:一年

保固範圍:商品本體(不含配件)

商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

國防部昨透過軍聞社宣布，陸戰隊六六旅步兵營已正式進駐復興崗。這也成為除憲兵部隊之外，唯一進駐台北市區的國軍野戰部隊。對此，立法院國防及外交委員會、國民黨立委江啟臣今（12）日表示，國防部此舉，除了要塑造國軍對總統的效忠外，某種程度上，也是想要找理由，把營區繼續作為軍方使用，讓它合理化可以存在。

為了強化首都防務，國軍計畫將精銳的海軍陸戰隊，派遣一個步兵營進駐北投復興崗營區，過去由於柯市府與部分立委希望軍方釋出部分營地，因此引發爭議，不過國防部昨宣布，陸戰隊六六旅步兵營已正式進駐復興崗。

對此，江啟臣說，目前國防部長馮世寬好像是要特別強調總統安全，從過去的不管是演訓，派黑鷹直昇機進行反斬首的演習，到現在陸戰隊進駐復興崗，都是要塑造說國軍對總統的效忠。

江啟臣指出，復興崗這件事，之前台北市政府希望復興崗營區，可以空出來給台北市使用，可能也是國防部不想讓營區被作為他用，所以讓陸戰隊進駐，達到某種程度上，這個營區繼續存在的理由。

因演出韓劇《鬼怪》而人氣翻紅的李棟旭與陸星材，以及嘻哈歌手Gray日前拍攝的短片《Love is》系列已經完全公開，影片散發的甜蜜氛圍，讓粉絲再次墜入三人的魅力之中。

第一版由陸星材演出，他飾演一個身兼「多職」的打工族，同時也是「女友傻瓜」的他在影片中花盡心思，甚至花大錢送項鍊給女朋友，粉紅泡泡狂發，連在螢幕外的觀眾都能感受到甜蜜；第二版則是由歌手Gray來詮釋忙碌作曲家的戀愛故事。Gray由於工作繁忙，無法總是陪伴在女友身邊，因此打算在一周年時給對方一個驚喜，並故意將女朋友約在夜店，女友到達時氣得當場走人，而Gray卻在這時拿出一周年禮物，讓女友既開心又感動。

超人氣產品▲陸星材（右）在影片中扮演「女友傻瓜」，可愛形象超討喜。（圖／翻攝自ONSTYLE臉書，2017.03.17）

▲影片中，Gray（左）故意將女友約到夜店，之後再拿出準備好的驚喜，讓女友超開心。（圖／翻攝自ONSTYLE臉書，2017.03.17）

最後一個版本則由李棟旭壓軸，他在影片中飾演暗戀女方15年的攝影師，原本他與女主角始終保持著朋友關係，直到女方對他說，打算與其他男性交往。李棟旭才驚覺不能這樣下去，因此安排浪漫告白，沒想到其實兩個人一直都互相喜歡對方，所以女主角最後感動得戴上李棟旭送的訂情戒，從朋友升格為情侶。

最近流行商品▲李棟旭（左）扮演單戀15年的攝影師，最後與心上人有個Happy Ending。（圖／翻攝自ONSTYLE臉書，2017.03.17）

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不適任的員工會對企業或團隊造成傷害，這道理經常被討論；但很弔詭的，卻很少有人探討不適任主管造成的傷害。事實上，不適任的主管對企業或團隊的殺傷力更大，萬一還讓他在內部不斷往上爬，很可能總有一天整個團隊就因此被他摧毀。

曾在矽谷多家科技公司擔任高階主管，目前為策略顧問公司 Invisor Consulting管理合夥人的Steve Tobak就在美國《Inc.》雜誌的網站上，分享一篇「5 Bosses That Should Be Fired Now」（5種立刻就該被炒魷魚的主管）文章，指出5種無可救藥，應該立即被請出公司的主管類型。

這5種類型包括：

1.精神惡霸（The psycho-bully）

身為主管，在管理的過程中，耍點「小心機」無可厚非，但若帶著偏頗的價值觀，或是以耍弄部屬、展現權威派頭為樂，那可就真是團隊災難。比如說，他們可能顯露出任性、自戀、控制狂的人格特質，把部屬當作是在他管理權限下的「人質」，應該很少有人可以長期忍受這樣的精神虐待。

2.不沾鍋主管（The Teflon-coated boss.）

有些團隊的領導人，就是有辦法表現出凡事都和他無關的樣子，各種槍林彈雨的難題，他都可以置身事外躲得老遠。久而久之，他們的周圍會被一群唯唯諾諾、仰望他們關愛眼神的人包圍，而這些人，也會和這樣不沾鍋的主管一樣，總是有藉口把差勁的成果歸咎給別人。

3.全辦公室最聰明的人（The smartest guy in the room.）

總是有人以為自己知道所有答案，但事實上不可能有這樣的人。這樣的主管認為自己獨特、高人一等，甚至有洞穿一切事物的特異神功，但是說穿了，這不過就是一種自我感覺良好罷了。老是覺得自己最聰明的主管，往往也是個剛愎自用的人，這樣不願意聽別人建議、獨斷獨行的結果，很有可能把團隊帶往災難後果。

4.製造混亂的專家（The master of chaos.）

「組織」（organize）這個動詞，某種程度上，是指讓混亂變得更井然有序，這也是主管的重要任務，將各種看似混亂的人、事、物整合到團隊的目標下，為團隊創造安定感，並且穩定的朝向目標邁進。但很不幸的，有不少主管，可能因為自己的心態、脾氣、壓力、溝通方式等各種原因，不斷在團隊內創造恐懼、分歧、混亂與不確定性，也許他們未必是故意的，但這卻大幅降低了團隊運作的效率，變成1+1<2的結果。

5.彼得原理的代言人（Meet Peter--Peter Principle.）

在管理學上，「彼得原理」是最廣為人知的理論之一，指的是在企業中網友一致推薦，員工會因為表現優異而獲得升遷，直到他無法勝任的位子為止，最極端的狀況，就是所有待在目前職務的主管，都是無法勝任的人，不然他應該會繼續獲得升遷。你們公司也有彼得原理的代言人嗎？那很可能這是個充滿官僚文化，無法對主管獎賞分明的地方。

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